薪酬管理是汇通eHR精益版人力资源管理软件的核心模块之一，是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。
功能优势
1、数据采集：
采集后续月份企业用工需求-历史人员需求趋势-历史工时需求及消耗-生产订单变化数据采集-薪酬晋升普调计划-社保公积金调整
2、计算分析：根据预设的薪酬政策、薪酬结构，进行未来月份的薪酬预算；
3、决策管控依据：将获得的薪酬预算结果，系统支持以薪酬包，奖金包等不同形式下放至部门、车间或班组等管理单位，为管理者提供决策和管控的依据。
4、比对测算持续改进过程：将当月计算的薪酬结果与当月薪酬预算进行比对及测算，观察差异及管控效果。
5、基于账套的设计模式：可以定义不同属性的员工使用不同的薪酬帐套，进而使用不同的薪酬结构和薪酬公式。员工属性可自定义。
自定义维护不同薪酬方案（可按薪酬体系结构、地区、分公司等等划分）、薪酬账套有单独的密码管理、支持账套分组管理
6、完全自定义的薪酬结构体系
可以自行定义出符合企业自身要求的薪酬项目，并且可以设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等。
7、自然描述语言式的薪酬公式设计器
所谓自然描述语言就是我们正常表述的语言，使用者不用去学习繁复的编程语言，即可设计出符合企业薪酬计算方式的公式。
8、直接引用其他模块的数据或外部接口数据
计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等模块的数据，也能通过定义薪酬接口引用外部系统的数据。
9、规范输出银行、社保、报税等各类格式文件
可以输出符合银行电子转账格式的文件，薪酬专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行，从而及时进行薪酬发放。
10、保密薪酬单设计
通过保密薪酬单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪酬单，并且可以直接连接到配套薪酬机上进行打印。
11、各种福利了如指掌
简单设置即可完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理，并可随时查询、分析、统计相关数据。
12、支持基于成本中心的分摊模式
引入成本中心模式，可以将人员的成本分摊到不同单元中，不受组织架构的制约。
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率****，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。