汇通科技-eHR系统-易企版-薪资福利模块

一、产品介绍：
薪资管理是汇通软件科技eHR系统易企版的核心模块之一，属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。

二、功能描述：
薪资项目自定义：用户可自定义薪资项目。
账套管理模式：不同属性的员工使用不同的薪资账套，员工属性可自定义。
计算规则自定义：所有的薪资计算规则都可通过前台自然语言描述。
保障薪资安全：薪资数据后台加密处理。
个税专项扣除计算：紧跟国家政策发展，及时提供个税计算工具。
各类涉薪表单：可规范输出银行、社保、报税等各类格式文件。

三、薪资管理系统究竟适合什么样的企业呢？
1、薪资体系复杂
企业各不相同，有些因为企业性质的原因，其薪资体系会非常复杂，人工核算困难！薪资管理系统的使用，可以规避企业在考勤、绩效等数据统计方面的弊端，同时自动关联薪资数据，从而减少人工介入出现的各种错误。
 
2、员工多
企业员工多，会面临多样化的薪资结构，而这正是薪资管理系统最擅长的！企业通过系统建立不同分支机构、岗位的薪资体系，从而更好地计算每个员工的薪资信息和节省时间成本，提高核算效率。
 
3、保密性有要求
企业可以通过薪资管理系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据，这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪资数据，也能通过系统账号的专一性来更好地追溯薪资数据外泄的主要负责人员。

汇通eHR作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率****，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。